8月5日，桂林市中级法院在荔浦县召开2010年绩效管理考评年中工作会议。市中级人民法院党组书记、院长廖少昆出席会议并讲话、党组成员、政治部主任赵崇燕通报了2010年上半年各县、区法院绩效管理考评工作情况，中院政治部全体人员、全市各县、区法院政工科科长、司法统计员共50余人参加会议。会前，政治部副主任海燕、蒋再生，宣教科科长余作才、研究室副主任粟开俭分别就有关业务工作做了专门布置。会议由政治部副主任海燕主持。荔浦县人民法院院长张德生致欢迎辞。

　　廖少昆指出，桂林市中级法院《2010年度绩效管理考评工作实施意见》下发后，全市两级法院党组高度重视，狠抓各项工作落实，收到了初步的成效。主要体现在以下四个方面：

　　一是领导重视。各县、区法院都成立了效管理考评工作领导小组，机构健全，人员、任务落实到位。

　　二是措施有力。加大对审判质量的考评力度，开展了案件质量评查活动和审判质量效率年活动，每月通报一次绩效考评各项指标情况，促进了此项工作的开展。

　　三是方法灵活。有的法院创新了一些好做法、好经验，取得好效果。荔浦县法院在上半年通报中，很多指标排在前面，说明他们下了功夫，想了办法。

　　四是成效明显。各项考核指标完成任务好，比去年有提高，有些指标排在全区法院前列。

　　但是，我们必须清醒地认识到，两级法院还存在思想不重视、发展不平衡、落实不到位、标准不熟悉、理解不全面、总体水平低等问题，有待于我们认真思考，并在今后的工作中加以克服。

　　廖少昆强调，认真搞好绩效管理考评工作，全面推进两级法院工作，必须切实加强以下四个方面的工作：

　　一是进一步提高对绩效考评工作重要性的认识。绩效管理考评工作，是衡量法院工作的“导向标”、“试金石”和“发动机”。桂林是广西最亮丽的一张名片，全市法院要有名片意识，努力使桂林法院系统与这张名片相称。

　　二是进一步加强对绩效考评工作的组织领导。要在全市法院形成一把手亲自抓、分管领导主动抓、职能部门具体抓的分工协作机制，政工部门要发挥参谋助手作用，对领导不力、工作不落实、监督不到位的责任单位，要加大责任追究力度，确保考评工作取得实效，争取年终跨入全区法院先进行列。

　　三是要针对存在问题，认真分析原因，采取有力措施，切实加以整改，低于全市平均水平的法院要高度重视，分析原因，迎头赶上。

　　四是把绩效管理考评工作与提拔使用干部有机结合起来。两级法院要将考评结果作为立功受奖、评先选优的重要参考依据，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，实行优胜劣汰，以此调动法院干警的工作积极性，全面增强司法能力。