故事一：借脑！

之前在广州工作的时候，遇到过这样的一个同事，他是个新同事，按公司的晋升制度，新同事需要按阶段完成销售任务，只有完成了，经过考核（主要还是业绩）才可以晋升主管。这个新同事进公司好几个星期了，业绩一直平平，也没有晋升主管，其他跟他一同进来的新同事都当主管了。他的直属主管对他的发展进度很着急，但是他并没有表现出一丁点着急。有一次我问他是怎么想的，他跟我说，我刚进来，很多东西还不懂，我不着急当不当主管，当主管只是时间的问题。我现在主要的目标是把我的基础打扎实，能力提升了，当主管是自然的事情。他还跟我说，别的新同事每天都是在想怎么把业绩做好，如何尽快完成销售任务晋升主管，而我每天做销售并不太担心业绩，我更关注如何从跟我做搭档的主管身上学习到更多更好的东西，而且我还会去思考，怎样把他身上好的东西变成自己的东西。我已经向公司的经理申请过，要争取跟更多优秀的主管出差学习，这样我就可以学习到更多，等我把内功练好了，我就不会担心能不能当主管和做不做得好业绩的问题了。

                                              故事二: 先蹲下去，才能跳得高！

小时候，我们喜欢跟同龄的小朋友比谁跳得高，经常跑到村口的树底下，比试谁可以抓到树上的树叶。有些个子高的小朋友抓不到的地方，但是个子矮的小朋友却可以抓到。我仔细的观察过，那个矮的小朋友每次起跳的时候都会把身体往下压得很低，然后猛的一跳就可以跳的很高。后来我在公司上班后，才了解这里面的道理。我刚进公司表现很出色，很有优越感，很自信！后来因为自己出现倦态，新的同事不断进来，不乏佼佼者，突然觉得优势没有了，心里出现不适应，也很不甘心，心情不好工作自然好不到哪里去。我的经理就跟我说，如果你想跳出来，那你就要先蹲下去。当时我觉得茅塞顿开，之后我虚心跟别人学习，不管是新来的同事还是以前表现不优秀后来很优秀的同事，都虚心学习，吸收应用。自己心态调整好，工作自然就好了起来。那时我明白了“要想跳得高，自己先要蹲下去”这个道理的深刻含义。我们这个年龄的人好胜，不太谦虚，态度没有摆好，就容易出现一些小问题，如果摆正自己的位置，调整好心态才能更好的工作！

                                           故事三: 别忘了关注自己！

之前在《格言》上看到的一则故事，说是有个赛马比赛，比赛开始之后，过了几分钟，很快就有两匹马跑在前面，一前一后，跑在前面的那匹马上的选手，不时的回头看后面的那个快追上他的那匹马。快到终点的时候，紧跟后面的那匹马超过第一匹马，最先一个超过终点线，获得冠军。后来分析这个故事，发现我们也常常犯这样的错误，我们不是输给对手，而是输给了自己。我们把注意力放到了别人的身上，而不是自己的技术操作和能力提升上，本应有的实力都没有发挥出来。我们总在看差距，浪费了很多精力，而忘记思考如何更有方向和更有步骤的提升自己，深度挖掘自己的潜能。