近年来,随着改革的深入、经济的发展和社会的变化,诉讼案件的数量增多、难度增大、新问题层出不穷,法官的办案压力也逐渐增加。这一现象引起了龙胜法院党组的高度重视。因此,该院坚持把缓解工作压力、塑造健康思想、增强综合素质放在队伍建设的首位,从思想上入手,各部门分工合作,深入贯彻落实“五必谈”制度,筑牢干警思想防线,成功打造了一支政治坚定、业务精干、作风优良、清正廉洁、执法公正的干部队伍。
一是工作和职务变动时必谈。工作和职务变动时,为防止干警出现心里上的不良反应,院党组在变动之前主动出面,找干警谈话,引导干警端正思想,放下包袱。同时,结合新岗位的工作,帮助干警共同分析,认清工作形式,树立工作信心,把握工作规律,以尽快适应新的工作环境,进入工作角色。
二是受到表彰或批评时必谈。主要由政工科和监察室负责,对受批评的同志进行戒勉谈话,帮助干警摆正思想,提高认识,改正错误;对受表彰的同志进行勉励谈话,鼓励干警戒骄戒躁,再接再厉,争取更好的成绩。
三是遇到困难或挫折时必谈。院工会时刻关注干警的工作和生活,在干警工作或生活遇到困难时主动关怀和谈心,稳定干警情绪,解决实际困难,消除干警后顾之忧,让干警全身心投入工作。
四是思想出现波动时必谈。党总支通过平时观察及干警的定期思想汇报,随时掌握干警思想动态,在干警思想出现波动时及时关注,进行谈话,帮助干警找准原因,分析问题,解决难题。
五是勤廉方面有反映时必谈。廉政建设是队伍建设的保证。监察室通过严肃考勤、强化业务和业外监督,全方位落实监督措施,时刻关注干警动向,在干警勤廉方面有反映时立即谈话,及时引导干警回归正途,筑牢干警勤廉思想防线。