12月29日，自治区高院绩效考评工作检查组一行6人，在工作组组长、自治区高级法院党组成员、执行局局长林玉棠的带领下，到桂林市中级法院检查指导工作，对中院班子成员进行民主测评,出席2011年度绩效考评工作汇报会，听取桂林中院绩效考评工作开展情况汇报，并通过召开绩效考评工作座谈会，实地查看工作情况、查阅有关资料等形式，对桂林中院绩效考评工作开展状况进行全面了解和掌握，对今后工作的开展给予面对面的指导。

　　民主测评后,举行了绩效考评工作汇报会。桂林中院党组书记、院长廖少昆等院领导参加了会议。廖院长就2011年绩效考评工作作了汇报。

　　廖少昆说，今年以来，桂林两级法院在市委的领导、区高院的指导下，认真贯彻落实全区法院院长工作会议精神，成立了考评机构，科学制定考评办法，积极完善考评举措，切实落实考评结果，把绩效考评作为促进全市两级法院各项工作和建设高素质法官队伍的重要载体，强化措施，扎实推进，确保取得实效。

　　特别是在全区法院院长工作会议召开后，桂林中院党组高度重视绩效考评工作，及时召开全市法院院长工作会议，就会议有关精神进行了传达和贯彻，重点学习了自治区高级法院院长罗殿龙的讲话精神，并就如何贯彻会议精神进行全面安排和部署。全市法院上下高度重视，建立健全了工作机构，科学制定考评方案，严格依照方案开展考评，注重落实考评结果，注重对基层的指导和督促，注重加强理论研究等项工作。

　　在谈到全市法院绩效考评工作所取得的成效时，廖少昆院长指出：绩效考评工作开展以来，桂林两级法院各项工作逐渐步入良性循环轨道。一是法院领导班子更加团结，凝聚力得到了进一步增强；二是队伍整体素质得到了进一步提高；三是工作作风明显好转，干劲得到了增强；四是工作效率明显提升，案件质量显著提高；五是涉诉信访稳定工作有了长足的进步；六是廉政意识得到了增强；七是司法公信力明显提升，人民群众的满意度有了新的增强。全市法院形成了讲实干、重实效、比贡献、创一流的浓厚氛围和良好局面。

　　在谈到下一步打算时，廖少昆院长指出，一是党组继续重视绩效考核工作的开展，将绩效考核工作当作管理平台、当作大事来抓，力求领导好、组织好、管理好，保证绩效考核工作方向的正确性、目的的正确性。二是充分发挥绩效工作机构的职能作用。工作机构是开展绩效考核工作的组织保证，桂林中院将继续加强绩效领导组织和工作机构的建设，努力争取编制，配强具体的工作负责人，配足工作人员，配置必要的硬件等。三是充分发挥各职能部门的作用。树立法院绩效考核工作一盘棋的思想，调动全院干警、各部门参与考核的积极性，全面促进法院工作的提高。按照高院的要求，由政治部制定绩效考核总则，让各职能部门分别制定绩效考核细则，齐抓共管，努力形成良性循环，建立长效机制。四是努力实现绩效考核与绩效管理的有机统一。树立绩效管理的思想和思路，努力将各项工作做在平时，加强平时管理，以平时数据定年终成绩，逐步实现由年底考核向平时管理转变。五是加强绩效考核的理论研究工作。不断探索、尝试和创新，对实践中摸索出来的好经验、好做法及时总结，不断完善，不断取得新成效。不断地从理论到实践，再到理论、再到实践的循环反复中，提高绩效考核的理论研究和实践工作。