法院：雇员上班期间受到人身损害应由雇主承担赔偿责任，但因雇员酒后上班，本身有过错，也应承担部分责任。 农民工酒后上班发生意外，摔伤致残的损害也要自己承担部分，3月2日，全州县法院审结一起雇员受害赔偿纠纷案。

     2009年下半年，年逾五旬的老邓受雇于一家铁合金公司，平时都喜欢小酌几杯。2010年3月26日晚，由于冶炼厂冶炼炉顶部的水管漏水，酒后上班的老邓上到三楼水池进行检查时误踩石棉瓦从三楼摔下，颈部和肩部都有严重损伤，送入医院住院治疗花去了50084元（已由单位垫付）。之后经司法鉴定老邓的伤残等级为八级伤残。 出院后的老邓因身体原因在家休养，想到自己年老身残，住院又花了一大笔钱，虽然单位已为自己垫付了医疗费5万多元，可是自己无法再外出打工，今后的生活毫无着落。于是老邓一纸诉讼，将单位告上了法院，提出自己是在工作期间遭受人身损害的，要求单位赔偿医药费，误工费，八级人身伤残费等12万多元。诉讼过程中，单位辨称在单位的安全生产规章制度规定：严禁酒后上班，且该规定在厂内墙上公示。老邓在工作期间饮酒，违反了公示的规章制度，在自身的人身损害中存在重大过失，应承担主要责任。 法院审理后查明，老邓和单位是雇员雇主关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但老邓在从事雇佣活动中明知“严禁酒后上班”的安全生产规章制度，却酒后上班，因此老邓对自己人身损害的发生应承担次要责任，对老邓的诉讼请求予以部分支持，单位只承担60%的赔偿责任。最终法院判决单位赔偿老邓医疗费，误工费，人身伤残费等合计173892.63元的60%计币104335.57元。日前，因单位未自动履行生效法律文书确定的义务，老邓于3月5日依法向法院申请执行，该案已进入执行程序。