搞好法院宣传工作关键在人，关键在队伍。要进一步提高人民法院宣传工作水平，就必须把这支队伍进一步建设好，不断提高队伍的政治、法律和新闻业务素质。近年来，个基层法院普遍重视宣传工作，但不可否认的是，目前基层法院宣传队伍中仍存在一些不容忽视的问题。

?? 一、存在的问题及原因分析
??1、没有专门从事宣传的内设机构，宣传人手严重不足。从当前基层法院内设机构的情况看，宣传工作基本上未设立专门的机构，基本上是由办公室或政工科负责牵头，以各部门兼职信息员为骨干进行。由于这些兼职信息员日常工作量较大，因而他们难以有足够的时间去思考、采访和写作，以致使一些很好的法院新闻线索和资源白白流失。由此可见，实际从事法院宣传的就是办公室几个人,人手很少，因而难以形成法院新闻宣传工作的网络,与法院各项工作的蓬勃开展极不适应。
??2、通讯员整体素质不高。目前，基层法院的新闻宣传骨干，除了办公室人员外，多数法院从各部门选一批兼职通讯员。客观地说，这些通讯员对宣传工作还是比较喜爱的。但由于个性方面的差异，特别是政策法律水平的参差不齐，与现阶段法院宣传工作的要求还有差距，因此写稿的数量和质量都难以跟上。一些通讯员理论功底不深，又不主动学习法律，不注意研究业务知识，以致写出的稿件与工作脱节，有的还存在法律和政策性方面的错误。
??3、通讯员结构不合理。由于法院是审判机关，因此，对法院进人要求法律专业的比较多。而那些写作能力较强、专业不对口的同志，则难以顺利调入。再说，现在基层法院的同志年龄普遍偏大，资历又比较老，在法院工作多年，他们多多少少都存在“船靠码头车靠站”的思想，学习积极性不如当年了，业余写作的劲头也今非昔比了。因此，他们不愿意写稿子。近两年，我院每年年底对上稿情况统计，结果发现其中仅有极少数老同志写过法院工作稿件并在市级以上报刊发表过文章。
??4、激励机制不健全。目前，一些基层法院对法院宣传工作普遍采用了年终目标考核、上稿奖励等办法，以提高法院新闻宣传通讯员的写稿积极性。但由于中稿难、奖金偏低等原因难以凑效,再者，同在法院工作，大家主要是做好各自份内的工作，干部提拔和重用的机会，也并不是与其所写所发的稿件数成正比。所以，大家主动写稿的积极性难以调动。
??二、对法院宣传队伍建设的建议
??加强法院宣传队伍建设，必须结合当前法院的实际,成立专门负责宣传的机构并精心挑选好通讯员并通过各种方式加大其培训力度，切实提高他们的整体素质和综合能力。还必须建立健全合理的激励机制。只有这样，才能促进基层法院新闻宣传工作。
        1、参照同级县委、政府成立专门从事宣传机构的作法，向编制部门申请同意成立法院宣传科，把宣传职能从办公室或政工科剥离出来，实现宣传工作统一归口管理。

        2、建立一支专兼职结合的新闻宣传队伍。在每年公务员招录工作中，要择优录取新闻专业人员，不断充实培养一批精干内行的宣传队伍，要坚持以宣传科为主体写好法院新闻的方针，同时充分重视办公室干部多数具有一定的写作基础，对法院工作比较熟悉的优势，把他们吸纳为法院宣传的主力。另外，我们要千方百计鼓励法院其他各部门结合自身工作搞好部门的新闻宣传报道。
?? 3、加大教育培训的力度，不断提高通讯员的综合素质。要从法院的工作实际出发，在系统内开展定期不定期的新闻宣传培训辅导的同时，可聘请宣传部、报社等专业新闻工作者进行辅导。强化实践锻炼和交流能力。通过选派基础较好，有发展潜力的优秀人才到上级法院及高等院校学习深造，不断提高其理论素质，提高其分析问题、解决问题的能力，打牢他们新闻宣传基础；教育、引导通讯员乐于奉献，舍得吃苦，遵守职业道德，严于律己，深入基层，深入人民群众之中，积极研究和探索法院新闻宣传工作的新路子，立志为法院工作多写稿、写好稿。
 ?    4、 搭建平台，为新闻宣传通讯员提供用武之地。各级法院要多为新闻通讯员们练笔提供机会，为他们的成长成才搭建好平台。法院召开各种会议、进行专题调查、视察等活动，要让通讯员参与。领导同志要热心为他们提供写作素材。通讯员外出采访、调研，机关后勤要在车辆安排上多提供方便。在日常工作中，要尽量减少通讯员事务性工作，让他们有更多的时间写作。要办好法院信息、工作简报等各种内部刊物、报纸专刊和网站，为通讯员上稿提供机会。
??5、建立健全科学的激励机制。把宣传工作纳入年度绩效考核范围，对完成任务好的同志在评先评优晋升等方面优先考虑，并按稿件采用级别给予奖励；对那些写稿热情不高、责任心不强的同，要及时进行调整和撤换。