近四年来，资源法院招录了14名年轻干警，为以中老年为主的法院格局注入了新鲜的活力。 为加大对这些年轻干警的培养力度，资源法院注重以下几方面帮助其快速成长，使他们成为具备过硬的业务能力、善于做群众工作、信仰司法核心价值观的“顶梁柱”。

    注重岗位历练。新进青年干警在院机关熟悉情况后，有计划地将其放在基层人民法庭等工作压力较大的地方进行岗位历练。该院深入开展办案能手、调解能手等评选活动。同时，狠抓青年干警的素质培养，增强培训的针对性和实用性，优先安排青年干警参加上级举办的政治理论及业务培训活动，使他们的整体素质得到快速提升。

 实行“一老带一新”导师制，选任在审判、执行一线部门办案经验丰富且担任副庭长级别以上的资深法官作为带教导师，实现“薪火相传”；开展“三个同评”精细化推进预备法官“两评查”活动，对预备法官的庭审技巧、法律思维、文书写作、法律语言及指导老师的辅导能力和引导水平进行评查；推行“多岗锤炼”，安排五名预备法官到行政、刑事、民一、民二、执行一线部门轮岗，提升综合业务水平。

    选拔任用。该院始终坚持青年干警学有阵地、干有平台的用人激励机制，为青年干警施展才华拓展空间，积极引导青年干警准确把握自身定位，切实找准努力方向，并对青年干警实行动态管理、综合实践、跟踪考察，提升其解决实际问题的能力。