2012年，桂林市中院创先争优效果显著，成绩斐然，有5人次获得国家级奖励，30人次获自治区级奖励，70人次获市级奖励， 10人次荣立三等功；另外，获自治区级集体奖励的有10个，获市级集体奖励的有30个。

一是注重发挥活动载体的促动作用。深入开展政法干警核心价值观教育实践活动、“解放思想、赶超跨越”大讨论活动及“富民强桂我先行”主题实践“三项”活动，以此为推力，调动干警创先争优的主动性、积极性和能动性，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

二是注重制度建设和机制创新。2009年以来，出台了《评优评先奖励办法》和《优秀研究成果、信息、宣传报道工作奖励办法》，打破部门和基层单位推荐的局限，发挥政治部门的主导作用，主动发现和挖掘先进典型，将典型的贡献与年底评优评先相挂钩，与物质奖励和精神奖励相挂钩，在报送先进、学习培训、休假及提拔使用等方面优先予以考虑。同时推出“五抓”新举措，即“抓班子带头、抓骨干垂范、抓作风整顿、抓考核评比、抓奖励落实”，树立创先争优的正气和风尚。

三是注重多方位培养和宣传典型。通过岗位练兵、庭审评价、裁判文书评比、案件抽查、综合素质测试等形式多方面多渠道鼓励大家争先创优，培植先进典型，尤其是注重培养年轻奋进的典型，一旦发现好苗子即予以思想上沟通，生活上关心，工作上压担，政治上培养，同时进行集中宣传，大力宣传典型优秀事迹，召开典型发言座谈会，举办典型推动现场会，向全市法院干警、上级法院和各类媒体广为推介，充分发挥典型引领示范作用。

四是注重保鲜和发展创先争优成果。先进典型需要关心和爱护，需要保持荣誉的发展性和长久性，而不能昙花一现。对此，该院始终坚持：“二个不放松”——不放松与典型的沟通和交流，不放松对典型的考评和考核；“二个给予”——给予典型施展本领的更高平台，给予典型锻炼成长的更大空间；“二个减轻”——减轻典型前进中的阻力，减轻典型工作中的包袱；“二个推动”—— 推动典型带动后进，推动典型再创佳绩，使创先争优的空气和环境形成良性循环。

在中院的带动和辐射下，全市法院的创先意识增强，争优成果扩大，全年荣获县级以上奖励的个人有430人次，集体有245个。