12月24日至25日，以自治区高级法院副院长兰海宁为组长的自治区高院2012年度绩效考评组一行8人到桂林市中级人民法院进行年度绩效考评检查工作。

考评组通过听取汇报、走访党委政法委、组织部、人大、纪检机关、民主测评、找中层以上领导谈话、实地考察核实等形式对中院领导班子、审判、执行及其他各项工作进行了全面考评。

24日上午，考评组在该院全体干警大会上对中院领导班子进行了民主测评，之后，召开了有中院领导和班子成员参加的2012年度工作汇报会。 

会上，桂林中院党组书记、院长廖少昆从加强组织领导，保证绩效管理考评工作顺利推进；抓好执法办案，服务中心工作；破解工作瓶颈，提高司法公信；狠抓队伍建设，提升干警素质；抓基层打基础，夯实发展根基等五个方面向考评组作了详细的情况汇报。他说，2012年，桂林市中院在市委领导和区高院的指导下，以科学发展观为指导，坚持“为大局服务、为人民司法”的法院工作主题，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的开展，积极探索加强队伍建设、提高审判执行质量和效率的有效途径，紧紧围绕执法办案第一要务，以审判绩效考评指标及综合工作考评指标为依据，科学发展，统筹安排，分工负责，责任到人，切实保证各项绩效考核指标落到实处，有效促进法院工作的全面提升，较好地完成了绩效管理目标的各类指标任务。一是以加强领导为出发点，确保落实绩效管理，做到责任明确、领导到位。中院通过制定具体的考评办法，将区高院的各类考评指标进行分解细化，对目标分解、日常管理、组织领导、奖惩考核都作出了明确规定，并认真组织实施、检查和考评。二是以主题教育活动为抓手，确保落实绩效管理，做到创有目标、争有方向。通过抓学习提高、抓突出问题的查找和整改、抓创先争优示范点建设等措施深入扎实开展。三是以政法干警核心教育活动、“三项重点工作”和“五个一百”活动为关键点，确保落实绩效管理，做到服务大局、群众满意。以争创青少年审判工作先进、审判管理工作先进、综治工作先进为重点，促进社会管理创新、审判管理机制创新和社会的和谐稳定。四是以队伍建设为切入点，确保落实绩效管理，做到有效推进、长期发展。

12月25日，兰海宁副院长分别慰问了困难干警代表桂林中院立案第一庭法官杨红和模范干警代表象山法院民一庭副庭长贺亮；并走访了桂林市委、人大、纪检等机关；分别对第二批文化建设示范单位候选对象灌阳法院黄关法庭、灵川法院甘棠法庭、单项立功的中院刑一庭、立案一庭进行了考核、考察。

考评组组长、自治区高院副院长兰海宁在听完廖少昆院长的工作情况汇报后对桂林法院工作给予了充分肯定，他说，2012年，桂林中院做了大量卓有成效的工作，很多工作有亮点，下一步要加强沟通联系，认真总结推广。对于明年的工作，在这里简要谈一下自己的想法：一要抓好年终岁末工作，深入学习贯彻党的十八大精神，按照爱民、亲民、为民的要求，全面完成今年的各项目标任务，更好地谋划明年工作；二是要牢牢抓住执法办案第一要务，深入研究新形势下出现的新情况和新问题，特别是要加大对新类型案件的研究力度；三是要适应司法改革发展的新形势，加强队伍建设，坚持反腐倡廉，确保队伍建设不出问题。

考评组的其他成员对口先后单项考评了桂林中院党建工作、领导班子建设、执行工作、党风廉政建设责任制、“政法干警核心价值观”主题教育活动情况等进行了考评。