灌阳县矿山机械制造水平、大理石加工工艺在广西乃至全国是有名的，推动了灌阳经济的发展，也带动一部分灌阳人雇佣工人自主办厂，厂企规模小、劳动环境恶劣、管理不规范，导致雇工受害事故经常发生。2010年以来灌阳法院受理小微型厂企提供劳务者受害责任纠纷执行案件5件，涉案标的90余万元，执行难度很大。

该院分析主要原因有：一、厂企规模小。业主无履行能力或履行能力差，无可供执行财产；二、保险意识淡薄。工人流动性大，大部分厂企不缴纳商业保险、工伤保险，缺乏抗风险能力；三、是否建立雇佣关系争议很大。违法用工现象严重，不签订劳动合同、双方就雇佣还是承揽争议较大，被执行人执行抵抗情绪很强；四、被执行人举家外逃，逃避执行。一部分厂企违规生产经营，未办理工商、税务登记，出事后因赔付较高而采取举家外逃，无人无财可执。

 建议：一是引导厂企生产经营规范管理，实行安全生产管理，减少工伤事故的发生；二是要求企业加强对工人技术、安全等培训，提高员工安全意识，实行持证上岗，预防安全事故发生；三是提高企业雇工保险参保意识，缴纳商业保险，完善保障制度，实施工伤保险、医疗保险、安全生产风险金等强制缴纳管理，增强抗风险能力；四是建立执行联动救助制度，财政每年预算拨付一定的专项救助金，对确实存在生存困难的申请人及时给予救助，同时联合相关部门从各方面联动救助，缓解社会矛盾；五是提高执行效率，讲究执行艺术与方法，多在执行和解下下功夫，在企业发展和工人权益之间找到一个平衡点。