灵川县法院针对青年法官学历层次高，工作热情高，但缺少社会实践和阅历，缺少对社情的深刻了解，审判经验不足，做群众工作的能力还不强等实际情况，灵川县法院努力探索适合青年法官特点的教育培养方式，逐步建立起青年法官培养四项机制：

 一是“体验制”锻炼。该院将新招录公务员统一安排到派出人民法庭一线部门进行1-2年的体验锻炼，让他们亲身感受人民群众的意愿和要求，把握新时期人民群众对司法的新期待和新需求。

二是“师徒结队”学习。充分发挥优秀法官在司法经验传承中的重要作用，让业务庭骨干法官与青年干警一对一“结对子”，“传帮带”年轻干警，帮助青年干警培养良好的职业道德、职业作风，并有效提高青年干警的审判技能。 

 三是“渐进制”引导。每年组织积极组织年轻法官参加法院系统学术研讨会，邀请专家对其进行指导，并对获取奖项的干警进行奖励。同时积极引导年轻法官将成熟的调研成果及时转化为指导审判实践的具体举措，更好地将年轻法官的理论知识与审判实践紧密融合。 

四是“督导制”实践。对初任法官实行“督导制”实践。由督导法官通过观摩庭审、问题解答、案例讨论等方式指导初任法官提升庭审驾驭能力和水平，帮助初任法官疏导审判压力，缓解任职之初的焦虑和烦燥情绪。

据悉，灵川法院现有年轻干警27人（35周岁以下），均系本科以上学历，占全院干警的36%。该机制的健全，极大的激发了年轻干警的工作积极性，近几年，年轻干警已经涌现出一大批先进个人和活跃在新闻宣传工作的第一线。