近年来，荔浦法院不断加大对民商事案件的调解力度，取得了一定成效。但相比其他民事案件，我院劳动争议案件的调解率相对较低。以2014年为例，荔浦法院共受理劳动争议案件25件，判决21件，撤诉2件，调解2件，调解率仅为8%。结合本院此类案件调解率低的状况进行分析并提出对策。

　  一、劳动争议案件调解难的原因

　 （一）原被告双方掌握的信息不对称导致很难达成合意。用人单位往往聘有法律顾问或专门人员处理单位法律事务，其对于相关的法律法规有比较充分的了解。而劳动者信息相对闭塞，对诉讼结果的期望值过高，作出让步的意愿不强，从而产生对调解的不屑心理，导致双方难以沟通协调。

　 （二）不同法院之间、法院与仲裁机关之间对于法律的解读不同。由于审判实践中所遇到的劳动争议问题情形各异，有的问题法律法规尚未作出或规定尚不明确，有的问题法律规定之间彼此存在一些冲突，使不同法院、仲裁机关在理解、适用法律及处理实践问题上存在分歧，导致类似案件可能有不同的裁决结果。

　 （三）劳动争议案件一裁两审程序不尽合理。劳动争议案件设立了劳动仲裁前置程序，许多争议不大的案件往往在劳动仲裁阶段仲裁结案，进入诉讼程序后，双方当事人矛盾已经激化，很难作出让步。

　 （四）劳动争议案件诉讼成本过低。劳动争议案件的受理费、上诉费仅为10元人民币。该举措在客观上，一方面使部分用人单位利用低成本、多程序的诉讼机制，拖延时间，不同意进行调解，另一方面也促使劳动者宁愿不断起诉、上诉、申诉，而不轻易接受调解。

　 （五）一些非法的法律从业人员的鼓动。一些非法律从业人员利用劳动者对诉讼较高预期的心理，对其进行一些不实的鼓动，增加了调解的难度。

　  二、劳动争议案件调解率低的对策

　 （一）加强法律宣传，高度重视释明工作。针对部分当事人法制观念淡薄，法律知识匮乏，承办法官要耐心讲解相关的法律、法规，提高劳动者的法制意识和法律理解能力，使其对诉讼结果能有合理的预期，从而提出切实可行调解方案。

　 （二）加强上下级法院之间以及法院与仲裁机关之间的业务联系和沟通。法院与仲裁机关应保持联动，定期就实践中遇到的法律理解与适用问题进行沟通，尽可能避免仲裁与诉讼对类似案件处理结果上的差异。

　 （三）对已经进入诉讼程序的案件，在大力加强诉讼调解工作，鼓励法官以调解结案的同时，积极开展委托调解、协助调解等工作。

　 （四）劳动争议案件受理费也应当按标的额计算，提高诉讼成本。对于确无经济能力的劳动者可以通过诉讼费用缓、减、免制度予以救济。

　 （五）加大法律援助力度，不断增强劳动者法制意识和自我保护能力，引导广大劳动者委托合法的代理人，同时加大对非法代理活动的查处力度，规范劳动争议法律服务市场。