为切实加强法院队伍建设，以正风肃纪强队伍，不断提升法院司法公信力和队伍战斗力，桂林市雁山区人民法院制定出台《工作纪律管理办法》，运用监督执纪“四种形态”狠抓作风整顿。该办法实施后，该院纪律作风明显改进，风清气正，以铁的纪律让人民群众真切看到法院作风建设的实效。

一是健全制度，严肃工作纪律。办法从制度建设入手，制定上下班纪律、值班纪律、庭审纪律、食堂就餐、上下班时间在岗情况等方面13条纪律规定，明确干警责任和要求，使法院各项纪律要求和每个环节都有章可循，预防违纪违规行为发生。

二是强化监督检查，严明惩罚措施。建立岗位巡查制度，由每周带班院领导、监察室及各部门廉政监察员组成检查小组，负责作风建设日常工作的督察和检查。坚持全面检查和明察暗访相结合，采取“预警、纠正、处理”相结合，每周检查4次以上，发现问题及时纠正。对有令不行、有禁不止的干警，以零容忍的态度，发现一起，查处一起，通报一起，惩治一起。办法实施后无一人出现违纪现象，有效整治管理中的“庸懒散”现象，纪律作风焕然一新。

三是层层落实，坚持严管厚爱。院党组成员以身作则、率先垂范，全面掌握了解干警思想脉搏和工作动态，督促庭室部门和干警严格落实各项规章制度，做到常抓不懈、防患未然。全院干警上下联动，层层落实责任，各部门对本部门的纪律作风建设作出“公开承诺”。对违反本办法规定的干警，在第一时间进行谈话、诫勉，对屡教不改者给予纪律处分，同时视情节严重情况扣减或者取消年终司法绩效考核奖。

四是严明组织纪律，确保步调一致。办法结合中央八项规定精神和上级法院“十个不准”、“五个严禁” 等规定，着力补充和完善健全硬性规定，在全院干警中划出“红线”，标明“雷区”，用制度构建纪律“高压线”。旨在教育干警把主要精力放在干工作、解难题、谋实绩、提质效、争一流上，使遵章守纪、拒腐防变成为干警的自觉行为，以实际行动为法院工作增光添彩，彰显坚强的党性和严明的纪律。