为进一步提升审判执行工作质效，全面分析总结2021年及2022年上半年绩效考评工作中存在的不足，认真谋划下半年工作重点，查缺补漏强化短板弱项，8月22日上午，桂林中院召开绩效考评工作分析推进会，党组书记、院长杨晓春主持会议，桂林中院绩效考评工作专班成员、专班办公室工作人员及各工作小组负责人参加会议。

会上，政治部通报分析了2021年度市直绩效考评结果情况并对2022年绩效考评任务进行分析，重点对2021年度市直绩效考评工作中失分项目、失分原因进行了细致剖析，比较了2021年、2022年市直绩效考评工作的不同之处，并在此基础上针对今年工作开展提出了整改提升建议。

随后，审管办、执行局、民二庭分别就本年度审判绩效指标、执行绩效指标、优化营商环境指标工作情况进行了总结汇报，深入分析存在的短板，提出下一步工作计划。院绩效考评工作专班成员认真倾听各部门发言，逐个分析研判问题所在，有针对性地予以提升建议。

最后，杨晓春就进一步做好本年度绩效考评工作提出了三点要求，一是要更加高度重视绩效考评工作。绩效考评工作既涉及司法公信力，直接反映了干部群众对法院工作的评价，也影响着法院全体干警的精神状态和干事创业热情，各部门尤其是负责绩效考评工作的相关部门要把最大的精力放在绩效考评工作上，调整好思想和状态，将压力传导到位，工作落实到位，进一步增强责任感和紧迫感。二是要各司其职各尽其责，以更加务实的举措提升绩效工作。各部门要充分发挥绩效考评“指挥棒”的作用，紧盯任务目标，以审判执行工作为中心抓好统筹，坚持问题导向，狠抓审判执行质效，同时突出重点工作，扎实开展优化营商环境等工作，出实招想硬招提升社会评价满意度，在对标对表确保年度目标任务完成的基础上，从严从精推动各项工作高质量发展，形成攻坚克难创先争优的良好氛围。三是要加强沟通协调，及时总结提升。各部门要进一步理清工作思路，将各项目标任务牢牢抓在手里，做到心中有数，落实有力，针对工作进展和存在问题要及时沟通对接，制定解决对策，强化“一盘棋”思想。要建立健全工作机制，形成每月定期召开绩效考评工作分析研判会议制度，确保工作做在平时，发现问题解决及时，切实将绩效考评目标任务落实到位，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。