近日，灵川法院对新任中层副职进行廉政谈话，为即将走上新岗位的领导干部打好廉洁履职“预防针”，筑牢廉洁意识“防火墙”。

近年来，灵川法院把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，推动法院廉洁文化建设，努力铸造法院队伍之“魂”，夯实法院队伍之“基”。

法院领导班子成员带头为干警上专题廉政党课，并到所在党支部参加廉政专题学习讨论，发挥以上率下、示范带动作用，将纪律和规定化入人心，推动廉洁文化建设规范化、制度化、常态化。坚持抓前、抓早、抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到任职前有廉政谈话，培训时有廉政课时，节假日有廉政提醒，帮助干警保持崇廉拒腐、修身养德，筑牢思想道德防线。

坚持大力推进警示教育，提升警示教育针对性和实效性。组织干警通过观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等形式，“面对面”听取职务犯罪服刑人员的反思与忏悔，不定期开展典型案例通报，签订《新时代政法干警“十个严禁”》承诺书等，引导广大党员干警汲取教训、引以为戒、守住底线、警钟长鸣。

大力开展“好家风助推廉洁司法”活动，教育引导广大干警做到以德治家、以俭持家、以廉养家。通过讲案例、赠廉书、写寄语等方式，让广大干警感受到以规立家、以德治家、以廉养家的重要性。

在尊重审判权运行规律的基础上，探索将廉洁文化建设融入干警的言行和审判执行环节，完善健全制度机制，制定了《关于加强干警日常生活监督管理的规定》《灵川县人民法院廉政风险防控实施办法》《灵川县人民法院对法官及其他工作人员实行提醒、诫勉谈话制度》等规定,促进实现“抓前端、治未病”，加固“廉政边界”。